安徽省旅游集團(tuán)涇縣公司部分中層管理  崗位人員競(jìng)聘公告

安徽省旅游集團(tuán)涇縣公司部分中層管理

崗位人員競(jìng)聘公告

為進(jìn)一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和國(guó)企改革相關(guān)要求，結(jié)合公司部門優(yōu)化整合后中層管理崗位實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展部分中層管理崗位公開競(jìng)聘選拔工作,現(xiàn)將競(jìng)聘事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步優(yōu)化公司中層管理干部隊(duì)伍，提高企業(yè)管理水平和工作效率，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位，打破人員原有身份和職務(wù)界限，公開競(jìng)爭(zhēng)聘任，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，促進(jìn)公司干部隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)?/span>、群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的方式進(jìn)行優(yōu)化配置。

三、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)共7個(gè)，具體如下：

1.中層正職4名，分別為：桃花書院經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理。

2.中層副職3名，分別為桃花潭景區(qū)副經(jīng)理、綜合部副經(jīng)理、工程部副經(jīng)理。  

四、競(jìng)聘選拔范圍

公司所屬景區(qū)、民宿及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件

（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤勉務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。

（二）熟悉了解公司情況，具有較為豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有本職位所需要的專業(yè)知識(shí)、工作能力，身體健康，能適應(yīng)本職位的工作要求。

（三）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認(rèn)。

（四）男性年齡不超過(guò)50周歲，女性年齡不超過(guò)45周歲，大專以上文化水平?，F(xiàn)任中層管理人員不受年齡、學(xué)歷限制，均可參與競(jìng)聘。

（五）中層副職人選應(yīng)具備3年（含）以上在公司工作經(jīng)歷；中層正職人選應(yīng)具備3年（含）以上主管工作經(jīng)歷。

（六）綜合部經(jīng)理應(yīng)為中共黨員。

（七）任職年限和年齡截止日期均為2022年7月31日。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

競(jìng)聘環(huán)節(jié)包括：發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、開展面試、組織考察、會(huì)議研究、公示、聘用等。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告：在公司網(wǎng)站及景區(qū)、公司本部公告欄發(fā)布本競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間：2022年8月17日至2022年8月19日上午。

（二）報(bào)名方式：競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》及個(gè)人相關(guān)證明材料徑送公司競(jìng)聘辦公室，也可以直接發(fā)送郵箱（920415090qq﹫com）進(jìn)行報(bào)名（統(tǒng)一郵件名“姓名+應(yīng)聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等，每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。

（三）資格審查：按照競(jìng)聘程序，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，包括核實(shí)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷，查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎(jiǎng)懲記錄，并對(duì)申請(qǐng)人的報(bào)名條件等情況進(jìn)行審核，審查結(jié)果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試由公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施（面試時(shí)間另行通知），面試評(píng)委由相關(guān)專業(yè)人員（5人）組成，綜合考察競(jìng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。其評(píng)分流程及評(píng)分方法：

1.競(jìng)聘人員針對(duì)競(jìng)聘崗位按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試答辯。

2.面試采取個(gè)人競(jìng)聘演講和評(píng)委提問(wèn)相結(jié)合的方式，面試最終成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。面試最終成績(jī)?cè)?/span>85分及以上的，按得分高低前2名人員作為組織考察人選；同一職位的競(jìng)聘人員最終成績(jī)均未超過(guò)85分（不含）的，不作為組織考察人選，此職位空缺，留待重新競(jìng)聘或向社會(huì)公開招聘。只有1人參加競(jìng)聘的且最終成績(jī)?cè)?5分及以上的，作為組織考察人選；最終成績(jī)低于85分（不含）的，不作為組織考察人選。

（五）組織考察：對(duì)入圍的人員全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉方面情況,同時(shí)進(jìn)行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作，在此基礎(chǔ)上形成考察情況報(bào)告。

（六）會(huì)議研究：考察情況報(bào)告提請(qǐng)公司支委會(huì)予以研究決定，形成擬任意見。

（七）進(jìn)行公示：公司對(duì)擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示５天。

（八）聘用：公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

七、結(jié)果運(yùn)用

競(jìng)聘上崗的經(jīng)營(yíng)性桃花潭景區(qū)、江南第一漂景區(qū)、桃花書院精品民宿經(jīng)理成員實(shí)行任期制和契約化管理，其他中層管理人員同步實(shí)行崗位聘任制，聘期三年;在聘任期內(nèi)，根據(jù)公司年度末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制進(jìn)行考核，凡有違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘處理。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理馬政任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，黨支部委員、副總經(jīng)理劉莫虛任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，其他經(jīng)營(yíng)班子成員（含總經(jīng)理助理）任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及方案實(shí)施，確保競(jìng)聘工作的公開公平公正。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘選拔的日常工作。辦公室設(shè)在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)面試工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

自競(jìng)聘工作啟動(dòng)時(shí)，在新聘中層管理人員未產(chǎn)生前，原任職人員繼續(xù)履行崗位職責(zé)。在新聘中層管理人員到崗后，原任職人員的職務(wù)自行免去。

九、紀(jì)律監(jiān)督

（一）嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改;

（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露考察情況和集體討論情況等;

（三）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相;

（四）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得弄虛作假，搞拉票賄選等非組織活動(dòng);

（五）干部員工發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)紀(jì)委檢舉、申訴；

人力資源部：   電話：13965031863，

郵箱：1475012077@qq.com。

集團(tuán)公司紀(jì)委：電話：13856069227。

（六）對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理或者紀(jì)律處分。

  2022年8月17日